查比较正常，公司女职工每年检查

1次，检查医院为上海市国际和平

妇幼保健院。女职工“四期”保护

待遇落实情况良好，怀孕7个月以

上的女职工100%能享受工间1小时

休息时间，哺乳期有100%的女职

工能按规定每天享有1小时的哺乳

时间。高达100%的已婚待孕女职

工、孕期女职工和哺乳期女职工调

离有毒有害岗位。在产假待遇上，

100%的女职工能享受法定产假并

享受工资和生育费用报销，未发现

女职工因生育被要求解除劳动合同

的情形。生育产假后，女职工仍回

到原岗位。每年定期发放“三八”

妇女节过节费及卫生费。但女职工

劳动保护设施建设情况不太理想，

女职工劳动保护设施不健全，特别

是硬件设施不完备，没有专门给女

职设立卫生室、孕妇休息室、哺乳

室。

（三）女职工参加生育保险情

况。公司为在岗在册女职工缴纳生

育保险，参保率为100%。劳务派

遣女职工中，职工生育保险未能全

覆盖。积极督促劳务派遣单位参与

国家《企业职工生育保险》是我们

今后工作的重中之重。

（四）对法律法规的了解。调

查发现，绝大多数女职工对女职工

的特殊劳动保护内容比较了解。知

道《劳动法》、《女职工劳动保护

特别规定》、《女职工禁忌劳动范

围的规定》、《妇女权益保障法》

的占90%以上，9%的女职工“了解

一点”，还有1%的人不太清楚。

（五）“三八”妇女节活动

丰富精彩。为弘扬“三种精神”，

聚焦增强工会组织的政治性、先进

性、群众性，展现女职工扎根岗位

奉献，自信坚毅的风采，地久保安

公司工会近年开展了各类活动，

其中包括2023年“游滨江，看艺

术”主题活动、2022年手工达人秀

“DIY平安符”活动、2021年“玫

瑰花开潋滟 纪念党建百年”制作

玫瑰花朵造型馒头活动、2020年执

笔聚力绘制抗疫感谢画活动等等，

精彩纷呈的主题活动旨在进一步促

进广大女职工身心健康，丰富女职

工的文化生活，提高女职工的审美

情趣，发掘创造思维和创新思想。

二、问题及原因

（一）工会女职工组织发挥作

用不够。我司女工干部是兼职的，

不能把全部精力都放在为女职工说

话、办事上，且经常流动更换，自

身又处于受雇地位，没有维护女职

工合法权益的平台和空间，导致不

敢大胆开展工作；对女职工的思想

政治工作、岗位培训、法制教育不

是很到位，休闲时间缺乏健康、有

序的管理。

（二）操作程序不到位。企业

虽然能基本贯彻落实女职工劳动权

益保护有关规定，但有关保护内容

多数只在员工守则中体现，比较笼

统，无具体的实施细则。部分外来

女工自我保护意识较差，维权意识

比较薄弱。

（三）女职工文化素质较低，

缺乏法律维权意识。外来务工女性

大多来自农村，由于这些人普遍文

化程度偏低，存在雇佣观念和短期

行为，重在挣钱，工作中即使遇到

不公正对待甚至身心受到伤害时，

多数也是忍气吞声。个别女职工对

国家有关女职工特殊权益保护法律

法规知之甚少，不知道自己拥有哪

些权利，无法判断自身的权益是否

受到侵害，不敢向企业提出合法正

当的要求。

三、对策和建议

（一）加强有关女职工劳

46 / 上海保安 SHANGHAI SECURITY STAFF

工作交流

GONG ZUO JIAO LIU